Bu öğrenme süreci sırasında, Hongji Şirketinin yöneticileri "Eşi benzeri olmayan bir çaba gösterme" kavramını derinden anladılar. Oldukça rekabetçi bir pazarda ancak her şeyi ortaya koyarak öne çıkabileceklerinin tamamen farkındaydılar. "Alçakgönüllü olun, kibirli olmayın" tavrını benimsemişler, her zaman mütevazı kalmışlar ve sürekli kendi eksikliklerini yansıtmışlardır. Günlük yansıtma oturumu, deneyimlerini ve derslerini zamanında özetlemelerine ve kendilerini sürekli geliştirmelerine olanak sağladı. "Yaşadığın sürece şükret" sözü onların minnettar olmalarını ve sahip oldukları tüm kaynak ve fırsatların kıymetini bilmelerini sağladı. "İyi işler biriktirin ve her zaman başkalarına fayda sağlamayı düşünün", onları, kurumsal gelişimi sürdürürken topluma aktif olarak dikkat etmeye ve başkaları için değer yaratmaya yönlendirdi. "Aşırı duygulardan rahatsız olmayın", zorluklarla ve baskılarla karşılaştıklarında sakin ve mantıklı kalmalarına ve zorluklarla olumlu bir zihniyetle başa çıkmalarına yardımcı oldu.
Öğrenme dönemi boyunca, sadece teoriler üzerine derinlemesine tartışmalar yapılmadı, aynı zamanda çok sayıda pratik aktivite de düzenlendi. İlham verici filmler izlemek onlara cesurca ilerleme konusunda ilham verdi. Çok sayıda takım oyunu, bir takımın ancak kalpler bir olduğunda takım olabileceğinin ve ne tür zorluklarla karşılaşırlarsa karşılaşsınlar takım arkadaşlarından vazgeçmemeleri gerektiğinin gerçek anlamını derinlemesine anlamalarını sağladı. Son günkü ziyaret faaliyeti olağanüstü önem taşıyordu. Shijiazhuang'ı temizlemek için çöp toplayarak, kurumsal sosyal sorumluluğu göstererek pratik eylemlerle kentsel çevreye katkıda bulundular. Yabancılara sıcaklık ve nezaketi ifade edecek hediyeler almak. Öğlen yemeğinde başarısızlıklar ve başarılar olsa da, bu süreçteki deneyimler ve içgörüler onların değerli zenginlikleri haline gelecektir.
Bu aktivite, Hongji Şirketinin üst düzey yöneticilerine derin bir aydınlanma ve olumlu etki getirdi. Öğrendiklerini ve gerçekleştirdiklerini işletme yönetimine entegre edeceklerine, şirketi daha parlak bir geleceğe taşıyacaklarına ve aynı zamanda topluma daha fazla pozitif enerji aktaracaklarına inanılıyor.
Gönderim zamanı: Kasım-15-2024