22 Aralık 2024'te Shijiazhuang, Hebei, büyük bir kurumsal yönetim bilgeliği etkinliğini memnuniyetle karşıladı - Kazuo Inamori'nin Hebei Shengheshu İş Felsefesi [Zorlukları Aşmak ve Kazan-Kazan Geleceğine Ulaşmak] üzerine 6. Kurumsal Uygulama Raporu Toplantısı. Bu rapor toplantısı, Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang ve Yang Haizeng gibi konukların harika paylaşımlarını ortaklaşa dinleyen üst düzey şirket yöneticilerini bir araya getirdi. Çalışanların refahı, inovasyona öncülük etme ve teknoloji geliştirme gibi birçok temel alanı kapsayan, katılımcılara fikirlerin ve deneyimlerin entegrasyonuna yönelik ilham verici bir yolculuk getiren, kurumsal felsefenin modern kurumsal yönetimdeki uygulamasını ve pratiğini derinlemesine araştırdılar.
Dong Ganming, paylaşımında çalışanların refahı ile kurumsal gelişim arasındaki yakın bağlantıyı derinlemesine analiz etti. Olumlu bir kurum kültürü ve özenli bir mekanizma yaratarak çalışanların içsel motivasyonunun uyarılabileceğini ve böylece işletmenin genel rekabet gücünün artırılabileceğini öne sürdü. Ren Xuebao, inovasyona öncülük etmeye odaklandı ve uygulamalı örneklerle birlikte, kurum içinde yenilikçi düşüncenin nasıl geliştirileceği, bir inovasyon platformunun nasıl oluşturulacağı ve işletmenin sürekli değişen pazar ortamında öne çıkmasının nasıl sağlanacağı konularını ayrıntılı olarak anlattı. Wang Yongxin, teknoloji geliştirmenin temel konusu etrafında yoğunlaştı, teknolojik yeniliğin stratejik düzenini ve pratik yolunu paylaştı ve teknoloji araştırma ve geliştirme ile işletmenin uzun vadeli kalkınma stratejisi arasındaki koordineli ilerlemeyi vurguladı.
Sırasıyla Fan Zhiqiang ve Yang Haizeng, Kazuo Inamori'nin iş felsefesinin işletmelerin günlük işleyişindeki pratik deneyimini farklı perspektiflerden derinlemesine yorumlayarak katılımcılara başvurulabilecek ve uygulanabilecek yöntem ve stratejiler sundu. Paylaşımları olay yerinde hararetli tartışmalara yol açtı. Katılımcıların tümü, derinden ilham aldıklarını ve kurumsal yönetim verimliliğinin arttırılması ve sürdürülebilir kalkınmanın teşvik edilmesinde kurumsal felsefenin rolünün daha derin bir anlayışa ve tanınışa sahip olduklarını söyledi.
Bu rapor toplantısının başarılı bir şekilde düzenlenmesi, yalnızca Hebei bölgesindeki işletmeler için değerli bir öğrenme ve değişim platformu sağlamakla kalmadı, aynı zamanda Kazuo Inamori'nin İş Felsefesinin iş dünyasında yayılmasını ve uygulanmasını daha da teşvik etti. Katılımcıların özverili paylaşımları ve derinlemesine alışverişleri sayesinde katılımcı işletmeler, kendi operasyon ve yönetim modellerini yepyeni bir bakış açısıyla inceleyecek, öğrendiklerini ve düşündüklerini günlük işlerine entegre edecek, kazan-kazan hedefine ulaşmaya çalışacaklar. çalışanların refahını ve kurumsal gelişimi hedefleyerek daha parlak bir geleceğe doğru ortaklaşa ilerlemek.
Şirket ekibinin eğitim için dışarıda olduğu dönemde, ön saflardaki fabrika çalışanları takdire şayan profesyonel nitelikler ve yüksek sorumluluk duygusu sergilediler ve Lübnanlı müşterinin acil teslimat göreviyle başarıyla başa çıktılar. Zamanın kısıtlı olması nedeniyle çekinmediler. Gönüllü olarak fazla mesai yaptılar ve gece boyunca yüklemenin ön saflarında sıkı bir şekilde savaştılar. Çeşitli paslanmaz çelik cıvata ve somun ürünlerini (paslanmaz çelik 201, 202, 302, 303, 304, 316 gibi birden fazla modeli kapsayan) iki konteynere düzenli bir şekilde yüklemek için zamana karşı yarıştılar. Ürünlerin titizlikle sınıflandırılmasından hassas elleçlemeye ve konteynerlere güvenli ve düzgün yüklemeye kadar her adım, profesyonel çalışma seviyelerini ve titiz çalışma tutumlarını gösterdi.
Sürekli sıkı çalışmanın ardından ürünler nihayet sorunsuz bir şekilde yüklendi ve planlandığı gibi teslim edildi. Bu sadece müşterinin tedarik zincirinin istikrarını etkili bir şekilde garanti etmekle kalmadı, aynı zamanda şirketin uluslararası pazardaki iyi itibarını daha da pekiştirdi. Şirketin temel değerleri olan “Önce Müşteri, Misyon Başarılmalıdır”ı pratik eylemlerle yorumlamış, tüm çalışanlara muhteşem bir örnek oluşturmuş ve herkese kendi pozisyonlarında çok çaba göstermeleri ve şirketin gelişimine ortaklaşa katkıda bulunmaları konusunda ilham vermişlerdir.
Gönderim zamanı: 27 Aralık 2024