22 Aralık 2024'te Shijiazhuang, Hebei büyük bir kurumsal yönetim bilgeliği etkinliğini memnuniyetle karşıladı-Kazuo Inamori'nin Hebei Shengheshu iş felsefesi üzerine 6. Kurumsal Uygulama Raporu toplantısı [Zorluklardan geçip bir kazan-kazan gelecek elde etmek]. Bu rapor toplantısı, Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang ve Yang Haizeng gibi konukların harika paylaşımını birlikte dinleyen kıdemli kurumsal yöneticileri bir araya getirdi. Modern kurumsal yönetimde kurumsal felsefenin uygulanmasını ve uygulamasını derinden araştırdılar, çalışan refahı, lider yenilik ve teknoloji geliştirme gibi birçok kilit alanı kapsadılar ve fikir ve deneyimlerin entegrasyonuna ilham verici bir yolculuk getirdiler.
Dong Ganming, paylaşımında, çalışan refahı ve kurumsal gelişim arasındaki yakın bağlantıyı derinden analiz etti. Olumlu bir kurum kültürü ve bakım mekanizması yaratarak, çalışanların içsel motivasyonunun teşvik edilebileceğini ve böylece işletmenin genel rekabet gücünü artırabileceğini öne sürdü. Ren Xuebao, önde gelen inovasyona odaklandı ve pratik vakalarla birleştiğinde, işletme içinde yenilikçi düşüncenin nasıl geliştirileceği, bir inovasyon platformu oluşturulacağı ve işletmenin sürekli değişen pazar ortamında öne çıkmasını sağladı. Wang Yongxin, teknoloji gelişiminin temel konusuna odaklandı, stratejik düzeni ve teknolojik inovasyonun pratik yolunu paylaştı ve teknoloji araştırması ve geliştirme ile işletmenin uzun vadeli kalkınma stratejisi arasındaki koordineli ilerlemeyi vurguladı.
Fan Zhiqiang ve Yang Haizeng, Kazuo Inamori'nin işletmelerin günlük işleyişinde farklı perspektiflerden günlük işleyişinde, katılımcılara yönlendirilebilecek ve uygulanabilecek yöntem ve stratejileri sunan, Kazuo Inamori'nin iş felsefesinin pratik deneyimlerinin derinlemesine yorumlarını sağlamıştır. Paylaşmaları olay yerinde ateşli tartışmaları tetikledi. Katılımcılar, derinden ilham aldıklarını ve kurumsal yönetim verimliliğini artırmada ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmede kurumsal felsefenin rolünün daha derin bir anlayışına ve tanınmasına sahip olduklarını söylediler.
Bu rapor toplantısının başarılı bir şekilde tutulması, sadece Hebei bölgesindeki işletmeler için değerli bir öğrenme ve değişim platformu sağlamakla kalmadı, aynı zamanda Kazuo Inamori'nin iş felsefesinin iş dünyasında yayılmasını ve uygulanmasını da destekledi. Konukların özverili paylaşımı ve derinlemesine borsaları sayesinde, katılımcı işletmeler kendi operasyon ve yönetim modellerini yepyeni bir perspektiften inceleyecek, günlük çalışmalarına öğrendiklerini ve düşündüklerini entegre edecek, çalışan refahı ve işletme gelişiminin kazan-kazan hedefine ulaşmak için çaba gösterecek ve daha parlak bir geleceğe doğru ilerleyecekler.
Şirketin ekibinin eğitim için çıktığı dönemde, cephe fabrika işçileri takdire şayan mesleki nitelikler ve yüksek bir sorumluluk duygusu gösterdi ve Lübnan müşterisinin acil teslimat göreviyle başarılı bir şekilde başa çıktı. Sıkı zamanla karşılaştılar, kaçmadılar. Gönüllü olarak fazla mesai yaptılar ve bir gecede yüklemenin ön cephesinde çok mücadele ettiler. Çeşitli paslanmaz çelik cıvata ve fındık ürünlerini (paslanmaz çelik 201, 202, 302, 303, 304, 316 gibi birden fazla modeli iki kapa kaplamak için zamana karşı yarıştılar. Ürünlerin titiz şekilde sıralanmasından, hassas kullanım kapsayıcılara güvenli ve uygun yüklemeye kadar, her adım profesyonel çalışma seviyelerini ve titiz çalışma tutumlarını gösterdi.
Sürekli sıkı çalıştıktan sonra, mallar nihayet sorunsuz bir şekilde yüklendi ve planlandığı gibi teslim edildi. Sadece müşterinin tedarik zincirinin istikrarını etkili bir şekilde garanti etmekle kalmadı, aynı zamanda şirketin uluslararası pazardaki iyi itibarını daha da pekiştirdi. Şirketin temel değerlerini, yani “önce müşteri, göreve ulaşılmalıdır”, pratik eylemlerle, tüm çalışanlar için muhteşem bir örnek oluşturarak ve herkesin kendi pozisyonlarında çok çabalaması ve şirketin gelişimine ortaklaşa katkıda bulunmaları için ilham vererek yorumladılar.
Gönderme Zamanı: Aralık-25-2024