14-16 Şubat 2025 tarihleri arasında, Hongji Şirketi'nin bazı çalışanları, Başarı Eğitim Kursu için dikkate değer bir altı yönergeye katılmak üzere Shijiazhuang'da bir araya geldi. Bu eğitimin amacı, çalışanların kişisel niteliklerini geliştirmelerine, çalışma yöntemlerini optimize etmelerine ve şirketin gelişimine yeni bir canlılık enjekte etmektir.
Başarı Kursu Kazuo Inamori tarafından önerildi ve altı kavramı içeriyor: "Kendinizi herkesten daha fazla, kibirli değil, kibirli değil,", "kendinize her gün yansıtmak", "minnettarlıkla yaşa", iyi işler biriktirin ve başkalarına fayda sağlamayı düşünün, "ve" Bu üç gün boyunca öğretim görevlisi, çalışanlara derinlik analizi, vaka paylaşımı ve pratik rehberlik yoluyla bu kavramların çağrışımlarını derinden anlamaları ve bunları günlük çalışmalarına ve yaşamlarına entegre etmeleri için yönlendirdi.
Eğitim sırasında, çalışanlar aktif olarak çeşitli etkileşimli oturumlara katıldılar, ciddi düşündüler ve bilgilerini paylaştılar. Hepsi bu dersin onlara çok fayda sağladığını söyledi. Bir çalışan Bai Chongxiao, "Geçmişte, her zaman uzun zamandır bazı küçük aksiliklerden rahatsız olurdum. Şimdi duygusal sorunlar ve rasyonel problemler arasında ayrım yapmayı öğrendim ve bu anlamsız sıkıntıları nasıl bırakacağımı ve pratik sorunları çözmeye nasıl odaklanacağımı biliyorum. İşte daha fazla motive ediyorum." Başka bir çalışan Fu Peng de duygu ile, "Kurs beni minnettarlığın önemini fark etti. Geçmişte, meslektaşlarımdan ve ailemden her zaman yardımı göz ardı ettim. Şimdi minnettarlığımı ifade etmek için inisiyatif alacağım ve ilişkilerimin daha uyumlu hale geldiğini hissediyorum."
Bu eğitim sadece çalışanların düşünme şeklini değiştirmekle kalmadı, aynı zamanda çalışma alışkanlıkları üzerinde olumlu bir etkiye sahipti. Birçok çalışan, gelecekte daha çok çalışacaklarını, her zaman mütevazi bir tutum sürdüreceklerini, kendini düşünmeye önem vereceklerini ve şirketin gelişimine daha fazla katkıda bulunmak için fedakar davranışları aktif olarak uygulayacaklarını söyledi.
Hongji Şirketi genel müdürü, çalışanların sürekli büyümelerine, şirketin genel rekabet gücünü artırmalarına ve "başarı için altı yönerge" kavramını şirkette kök alıp meyve vermelerine yardımcı olmak için gelecekte benzer eğitim faaliyetlerinin düzenlenmeye devam edeceğini söyledi. Bu kavramların rehberliğinde, Hongji Şirketi çalışanlarının kendilerini daha fazla coşku ve olumlu bir tutumla çalışmaya ve ortaklaşa daha iyi bir gelecek yaratmaya adayacağına inanılmaktadır.
Post süresi:-28-2025 Şubat